Bitácora 10.07.13 El futuro es para allá… o para acá… o para… (Parte II)

Les decía el día de ayer que vi esta presentación acerca de LinkedIn,  y bueno, pues, son 128 slides, de las cuales 118 son como medio aburridonas, pero de esas 10 restantes se me hicieron geniales, porque presagian algo, algo muy ambicioso, pero con un potencial interesante:

Primero decir que incluyeron varias imágenes que aparentan ser páginas tomadas del prototipo de lo que vendrá LI, ¿será cierto esto? ¿O sólo será un buen deseo?

Veamos: 

Esta slide dice básicamente que las habilidades pueden ser la base de tu misma selección a la hora que te propongas y que puede ser el criterio relevante para que te elijan, esa sí es una noción novedosa....

 ... tal como dice esta otra que ahora a la gente se le buscará por esas habilidades, que si te pones listo, podrás ser contratado de manera diferente, como si se descubriera, a pesar de la voluntad del candidato, que del CV un banquero de inversiones, gracias a sus habilidades y respectivas validaciones se descubriera que puede ser que también sería un muy buen gerente de ventas, por decir...

 Por otro lado, en esta imagen se ve un portal que dice que LI se convertirá en algo así como el Marketplace de los Negocios.

En esa pantalla se verán apartados tipo cortinillas en donde dirá:

 Talentos   Expertos  Proyectos  Vendedores  Inversionistas  Oficinas Tiendas de APP

  

De ahí se buscarán por decir Certified SAP Consultant, y aparecerán todos los que tengan endorsements y cosas así. Y habrá algo de un fee, de una cuota que no entiendo del todo, porque al parecer se hablará de créditos. El caso es que ahí estarán los profesionistas de un tema muy específico igual a los que nosotros tendríamos de poder vivirlo.

Y lo otro que podemos pensar es que las famosas habilidades y conocimientos serán más necesarias y específicas junto con sus validaciones, claro, y podrán servir para tener que ver incluso con los mismos criterios de selección de personas a la hora de elegir candidatos para vacantes.

 Si se observa la lista de cortinillas uno se pone a pensar en atraer la atención de esa gente, la casi imposibilidad, para que te hagan caso sobre todo en la parte que corresponde a inversionistas, en fin, sí parecerá un verdadero mercado.

En la 114, el slide dice: Una fuerza de trabajo global de 3.3 Bn de personas, y agrega:

En el futuro, LI controlará una cantidad masiva de datos acerca de trabajos, habilidades, movimientos, temas de compañías y transacciones.

Y continúa:

Con estos datos, y el potencial de sus algoritmos, LI podría:

• Identificar y mapear cada oportunidad económica en el planeta además de sus habilidades asociadas.
• Agregará estos datos para mostrar las concentraciones de habilidades y los vacíos de las mismas por región o industria.
• Mostrara que habilidades serán relevantes a un área específica
• Venderá estos datos macroeconómicos valiosos a gobiernos, grandes compañías.

Ya con esto de arriba está todo dicho, LI podrá hacer uso de todas las habilidades de todos sus usuarios y de ese modo dibujar un gran gran gran mapa laboral con detección de necesidades de todo tipo, es impresionante, la verdad, no, no que consigan los datos, sino que básicamente ya lo están anunciando, será que se quieren colocar como una fuerza a ser considerada como Google con todo lo que hace, Maps, Translate, Street View y Books y eso? O sea, poner su granito o granote de arena para dominar esa parte tan vital como es la parte laboral mundial y ahí tener un gran panorama que sirva a los demás para planear ¿y operar? Siempre y cuando se tenga dinero, claro.

En fin,  a mí sí me impactó, ¿por qué? Porque es impresionante ver hacia dónde van los planes de estos chavos, percibir su misión, saber hacia donde están enfocados, ¿podrán cumplir sus metas?

Pienso que para ello necesitan que más personas se metan a LI, no solo de los EU, sino también de los países circunvecinos, incluyéndonos, y ese es el reto. Puede que pase o no, he visto crecimientos de un 5% en la fuerza laboral de esa gran empresa del país en cuanto a sus empleados entrando a LI, lo cual me hace pensar que si no es porque los de esa empresa ya escucharon el barrunto del próximo organimoto

Ahora, herramientas como estas en las  que la gente sí te busque por habilidades que la demás gente te valida, pues, es interesante a como se iría el tema de la selección de personal, cuestión de esperar a ver qué tal, tiempo al tiempo.

¡Corre tiempo!

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Mi nombre es Luis Eduardo García
Soy Coach LinkedIn / Evangelista de Networking / Metaconector / Escritor

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